En attraktiv arbejdsplads

Mennesker er vores vigtigste ressource
Ledelsen prioriterer, at Dafolo forbliver en stærk virksomhed med dygtige og engagerede medarbejdere. Gennem arbejdsglæde og spillerum skabes de bedste løsninger.

Modtagelse af nye kollegaer
Vi har faste procedurer for en god modtagelse af nye kollegaer. Det omfatter for eksempel, at din personlige arbejdsplads og pc er klargjort til dig den første dag, du møder. Herefter gennemfører du et introduktionsprogram, hvor du får indblik i relevante områder af vores virksomhed og samtidig får lejlighed til at møde dine nye kollegaer.

Fleksibel arbejdstid
Vi har mange forskellige medarbejdergrupper og der er særdeles gode muligheder for selv at have indflydelse på planlægning af egen arbejdsdag herunder også mulighed for hjemmearbejde. På den måde prøver vi at skabe rum for, at vores medarbejdere har bedst mulig balance mellem privat- og arbejdsliv.

Dialog og trivsel
Vi gennemfører systematisk medarbejderudviklingssamtaler med vores medarbejdere. MUS-samtalen dækker både faglige og sociale aspekter, igen for at sikre at vi både har de kompetencer opgaverne kræver og, at vi også socialt har det rigtig godt. Virksomheden har et godt beredskab med intern stressvejleder og eksterne erhvervspsykologer, der på en professionel coacher medarbejdere og ledere, der udviser tegn på stress.

Efteruddannelse og talentudvikling
I Dafolo betragter vi faglig og personlig udvikling som et aktiv og prioriterer derfor efter- og  videreuddannelse af medarbejdere højt.  Bevidst og kvalificeret arbejde med virksomhedens menneskelige ressourcer er et naturligt led i virksomhedens udvikling og vækst.

Med udgangspunkt i virksomhedens overordnede strategi og medarbejderudviklingssamtaler vurderes, hvilken form for kompetenceudvikling, der er relevant for den enkelte.

Som et særligt element i Dafolos HR-strategi fokuserer vi på talentudvikling af udvalgte medarbejdere. Målet er at forblive en attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejdere med vilje til at skabe resultater, evne til at tænke innovativt og lyst til at tage ansvar får mulighed for at udnytte deres fulde potentiale. Udvalgte medarbejdere gennemfører et forløb, hvor teoretiske værktøjer afprøves på konkrete opgaver. Det kan være opgaver indenfor et fagområde eller opgaver, der går på tværs af virksomhedens teams. Udover en stor faglig værktøjskasse opnår deltagerne i Dafolos talentudviklingsprogram også en høj grad af indsigt i egne styrker og egen personlig profil.

Talentudviklingsaktiviteterne evalueres løbende, så de afspejler behovene i vores organisation.

Personalepleje
En gang om ugen har alle medarbejdere mulighed for at konsultere en fysiurgisk massør eller zoneterapeut. Vi har en rigtig god kantineordning, ligesom alle fastansatte medarbejdere er med i vores pensionsordning og tilbydes en sundhedsforsikring. Vi har også aftale med et lokalt fitness center, hvor vores medarbejdere får fordelagtige medlemskontingenter.

Årlige begivenheder
Sommerfest og julefrokost er faste tilbagevendende begivenheder, hvor vi har det sjovt sammen. Hvert år afholdes desuden en medarbejderdag med fokus på trivsel, samvær og motivation. Vi har blandt andet haft besøg af sportsstjernen Arne Nielsson, håndboldtræner Ulrik Wilbek, hjerneforsker Kjeld Fredens, Finn Kollerup fra Alt4Kreativ og vanebryder Torben Wiese.